Big C รับสมัครพนักงาน ประจำ/part time ประจำปี 2557

 Big C รับสมัครพนักงาน ประจำ/part time ประจำปี 2557 บริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)
ผู้นำธุกิจค้าปลีก ในรูปแบบของ “ไฮเปอร์มาร์เก็ต” หรือ “ซูเปอร์เซ็นเตอร์”, ธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่ที่มีรูปแบบและขนาดที่หลากหลายภายใต้การบริหารงานของบริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) และพันธมิตรทางธุรกิจ ปัจจุบันบิ๊กซีมีสาขาที่เปิดให้บริการแล้วมากกว่า 100 สาขาทั่วประเทศ และมีพนักงานประจำมากกว่า 23,000 คน บิ๊กซีมอบโอกาสก้าวหน้าในการทำงานตั้งแต่ระดับพนักงาน ไปจนถึงระดับบริหาร ทั้งในสำนักงานใหญ่และสาขาต่างๆ ทั่วประเทศ

 Big C รับสมัครพนักงาน Part time / Full time ประจำปี 2557

สวัสดิการ

- โบนัสประจำปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
- ประกันชีวิต
- วันลาพักร้อนและ วันหยุดประจำปี

วิธีการสมัคร

1. สมัครงานผ่านทาง JobThai.com (Click Apply Now)
2. ตำแหน่งงานที่สำนักงานใหญ่: กรุณากรอกใบสมัครงาน online ที่ www.bigc.co.th หน้า Career@Big C
3. ตำแหน่งที่ประจำสาขา:
   3.1) กรุณากรอกใบสมัครงาน online ที่ www.bigc.co.th หน้า Career@Big C
   3.2) สมัครได้ด้วยตนเองวันจันทร์ – วันศุกร์ เวลา 10.00 – 16.00 น. ตามสาขาที่ต้องการทำงาน
ติดต่อ
ฝ่ายสรรหาบุคคล ส่วนกลาง
เว็บไซค์ : www.thejobparttime.com

การร่วมงานกับ Big c

ผู้นำธุกิจค้าปลีก ในรูปแบบของ “ไฮเปอร์มาร์เก็ต” หรือ “ซูเปอร์เซ็นเตอร์”, ธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่ที่มีรูปแบบและขนาดที่หลากหลายภายใต้การบริหารงานของบริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) และพันธมิตรทางธุรกิจ ปัจจุบันบิ๊กซีมีสาขาที่เปิดให้บริการแล้วมากกว่า 100 สาขาทั่วประเทศ และมีพนักงานประจำมากกว่า 23,000 คน บิ๊กซีมอบโอกาสก้าวหน้าในการทำงานตั้งแต่ระดับพนักงาน ไปจนถึงระดับบริหาร ทั้งในสำนักงานใหญ่และสาขาต่างๆทั่วประเทศ

ธุรกิจของบริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)

• Big C Super Center
• Big C Market
• Mini Big C
• Big C Extra
• Big C Jumbo
• PURE Drugstore

สวัสดิการและผลประโยชน์ของบริษัท ดังนี้

• โบนัสประจำปี
• การตรวจสุขภาพประจำปี
• ค่ารักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย
• ประกันชีวิต
• ประกันอุบัติเหตุ*
• เครื่องแบบพนักงาน*
• เงินค่าอาหาร*
• ค่าเช่าบ้านต่างจังหวัด (ผู้บริหาร)*
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• กองทุนประกันสังคม
• กองทุนเงินทดแทน
• วันหยุดประเพณี
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี
• วันหยุดพิเศษ และเงินช่วยเหลือพิเศษ
• ค่าล่วงเวลา สินจ้าง/เบี้ยเลี้ยงพิเศษ
• ค่าความชำนาญ
• เงินกู้สวัสดิการ
• ทุนการศึกษา (พนักงาน/บุตรของพนักงาน)
• *สวัสดิการเฉพาะบางตำแหน่งงาน

การพัฒนาบุคลากร

• โอกาสดีๆที่บิ๊กซี
• เก็บเกี่ยวประสบการณ์จากทั่วโลกพร้อมเพาะบ่มความเชี่ยวชาญในระดับท้องถิ่น
• ใช้ชีวิตเต็มที่และเต็มศักยภาพ
• สร้างผลงานแล้วได้รับการยอมรับและตอบแทนโดยองค์กร
• เปิดเส้นทางอาชีพใหม่ๆ
• ผู้คนรับฟังและให้คุณค่าความคิดของคุณ
• เราพร้อมมอบโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา
• ที่ บิ๊กซี เราพยายามสร้างบรรยากาศแห่งการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
• ความตั้งใจของเราคือการพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถของเราและสร้างที่ทำงานในรูปแบบที่พนักงานของเราสามารถเพิ่มพูนทักษะและความรู้ของตนได้อยู่เสมอ
• เรามอบโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาให้แล้ว จากนั้นไปจะเป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะตัดสินใจว่าจะเลือกโอกาสในการเรียนรู้ในลักษณะใดเพื่อการเติบโตในเส้นทางอาชีพของตนเอง
• โครงการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพ
• บิ๊กซี ทุ่มงบประมาณเพื่อพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพเนื่องด้วยเชื่อว่าความสำเร็จของเรานั้นจะเกิดขึ้นได้ต่อเมื่อคนของเราเก่งที่สุดแล้วเท่านั้น วัตถุประสงค์หลักของโปรแกรมพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพก็คือการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความกระตือรือร้นสูงสุด ช่วยให้เขาพัฒนาได้อย่างเต็มที่และทำให้เขาเหล่านั้นไม่จากองค์กรเราไปอยู่ที่อื่น เราต้องการคนที่มีทักษะ มีกำลังในการขับเคลื่อนและมีความเป็นผู้นำเพื่อรับบทบาทและความรับผิดชอบอันจะมีส่วนสำคัญในความสำเร็จในอนาคตขององค์กรเราได้ โปรแกรมนี้ได้รับการออกแบบมาให้มีโครงสร้างที่สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้เข้าร่วมจะได้เรียนรู้และยกระดับตนเองผ่านทางการพัฒนาความเป็นผู้นำ การหมุนเวียนตำแหน่งงานภายในองค์กร การมอบหมายให้ไปปฏิบัติหน้าที่ในต่างประเทศและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

การสำรวจถึงความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร
ทุกเสียงมีความหมายที่ บิ๊กซี ด้วยเหตุนี้เองเราจึงได้จัดทำการสำรวจถึงความผูกพันของพนักงานที่มีต่ององค์กรเพื่อเป็นการประเมินในเรื่องดังกล่าว การสำรวจนี้เราจัดให้มีขึ้นเป็นประจำทุกปีและมุ่งหวังให้เกิดแผนการดำเนินงานที่จะช่วยให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ตลอดจนทำให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นอย่างต่อเนื่องจนทำให้ บิ๊กซี เป็นนายจ้างชั้นเลิศในสายตาของพนักงานในที่สุด  ด้วยค่านิยมที่เรายึดมั่น เพราะเราเชื่อว่าประสิทธิภาพในการทำงานไม่ได้เป็นปัจจัยสำคัญเพียงประการเดียวที่จะนำพาเราสู่เป้าหมายขององค์กรได้ เราเชื่อด้วยว่าทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงานในขณะที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยมและวัฒนธรรมขององค์กรก็มีบทบาทสำคัญด้วยเช่นกันในการทำให้องค์กรของเรานั้นประสบความสำเร็จได้อย่างยั่งยืน เราต้องการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเช่นนี้และรักษาไว้ซึ่งพนักงานที่มีผลงานดีและมีพฤติกรรมสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของเรา ดังนั้นเราจึงจะพิจารณาพนักงานของเราแบบรอบด้าน เวลาที่จะมีการมอบผลประโยชน์หรือเลื่อนขั้นใด